Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat de aanname is gedaan dat iedereen er hetzelfde over denkt. misschien was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Wie weet durfde iemand niet echt zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

• Juridisch advies ontslag
• Ontslag juridisch advies

Het gebruiken van een aandeelhouderscontract is, anders dan de statuten, niet verplicht. Afgezien daarvan, is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Wat als een van de aandeelhouders wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere vennoot gewoon salaris en dividend uitbetaald als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.

• Bescherming auteursrecht
• Juridisch advies relatiebeding

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is uiteraard niet aan te raden. Bij een mondelinge overeenkomst loop je redelijk wat risico. Bewijs maar dat er een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Of dat je zekere andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

• Blogs
• Startpagina juridische blogs

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om weg te gaan niet bij hem ligt. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. Hoewel het een optie is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet een eis om een transitievergoeding te betalen.

• Aansprakelijk als bestuurder?
• Legal scan

Voordat je een overeenkomst daadwerkelijk gaat ontbinden is het belangrijk om advies te krijgen over de kansen en mogelijkheden. Dat bespaart vaak veel tijd, geld en kopzorgen. Iedere situatie vereist een andere oplossing.

• Bezwaarschrift indienen

Het is steeds meer van belang voor organisaties om een adequate juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Overeenkomst aandeelhouders
• Zzp contract

Het ondernemingsrecht wordt frequent opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat alleen maar over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, tref je hieronder diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Merk beschermen

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor diverse overeenkomsten, een correct opgesteld contract voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de situatie wijzigt of dat er onenigheid dreigt, dan is een goed opgesteld contract altijd van belang voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Privacyverklaring laten opstellen
• Transitievergoeding berekenen

Voor de oprichting van een vof is een overeenkomst niet verplicht. Voor het maken van deugdelijke afspraken met je medevenoten heb je het document wel nodig. Als vennoot in een vof ben je hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Als een van jouw vennoten schulden maakt namens het bedrijf, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vof niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op ruzie achter af te voorkomen, is het belangrijk dat je deugdelijke afspraken met je medevennoten maakt.Het is van belang om deugdelijk afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Bedrijf oprichten
• Jurist Amsterdam

Algemene voorwaarden zijn niet zomaar van toepassing. Ook zijn niet automatisch jouw algemen voorwaarden van toepassing. Ten eerste moeten algemene voorwaarden ‘ter hand gesteld’ worden. Dat houdt in dat je de klant voor of bij het aangaan van de overeenkomst de gelegenheid moet geven om de van de voorwaarden kennis te nemen. Bijvoorbeeld door de algemene voorwaarden mee te sturen van de offerte.

• Toestemming vragen avg